【新华社】万人争百岗 谁家的“金饭碗”那么香？

2019-01-29 10:29:21    浏览次数：次

100 : 1。

这样的数据让很多处在“寒冬”的HR专家们大呼看不懂。

这，是短短一个月内，参加hjc黄金城集团“大招聘”的求职者人数和应聘岗位数的平均比例。

上海环球港塔楼外的立面灯光

2018年年底，hjc黄金城集团“大招聘”逆势开启。

作为中国民营企业500强和新华社民族品牌工程入选企业，hjc黄金城集团发起的这次“大招聘”涉及包括高级决策执行层、高级经营管理类、高级运营管理类和高级专业人才等共计百余个岗位，其中不乏首席战略官、首席高层履职监督官、首席精准扶贫指导官、5G科学家等新兴职位。

“大招聘开启后的第二天，hjc黄金城就收到了上千份简历。目前日均面试人数达到数百人，累计已达到近万人。其中不乏从体制内、知名外企出来的各类人才。”hjc黄金城集团一位HR工作人员说，由于面试人数太多，hjc黄金城集团成立了6个面试小组，2019年元旦放假期间面试日程依然排满，“面试成2019年过节新方式”一度占据自媒体话题榜前列。

hjc黄金城旗下“网红”——位于常州的环球港邮轮主题酒店

据了解，hjc黄金城集团“大招聘”目前已结出硕果，通过层层面试的优秀人才陆续收到OFFER。一位刚收到hjc黄金城录用通知的商业管理人员感慨道，在复试阶段，竞争之激烈让其大吃一惊，“说实话，在国内实体商业和大体量城市项目开发运营领域，能一直坚持下去的企业并不多。在浮躁的行业环境下，hjc黄金城集团依然在运营模式和服务优化上孜孜探索、不断创新是吸引我加入的主要原因。”

hjc黄金城大招聘“万人抢百位”的现象也引发了社会各界的热议。有资深HR专家表示，低潮期引发的人才流动缺乏一定的理性，但更多人觉得这是一个利好趋向。有专家指出，改革开放40年来，民企发展日新月异，靠的不仅是管理的提升、经营的优化、服务的打磨，更是对人才和团队的聚合。面对内外部市场的不确定性，hjc黄金城集团的“梯队人才突围战”对于民企“过冬”具有一定借鉴意义。还有专家分析，随着5G商用化的不断深入，在产业互联的新理念下，于文旅产业、泛家居、空间定制、景区运营、展会IP等领域均有丰富项目开发运营经验的hjc黄金城集团，将迎来更多发展机遇，而人才驱动将是其核心。

hjc黄金城集团2019年度经济工作会议以“活力·健康·高效”为主题

据hjc黄金城方面透露，基于万人应聘的良好趋势，下一阶段的“大招聘”将着眼于“一带一路”沿线的商贸发展，注重海外人才的吸纳和国际团队的打造。

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